一个月招工逾45000人!泰州这个园区是怎么做到的?

发布:2020-04-09 07:47:06  来源:tzgh.org   作者:泰州新闻网 200次

一个月招工逾45000人!泰州这个园区是怎么做到的?

一个月招工逾45000人!泰州这个园区是怎么做到的?

产业强市
要有一流的营商环境
营商环境建设
就是要把工作做到企业的心坎上
当下,企业用工是个难题
泰州经济开发区用一个月时间
帮企业招来了逾45000人
使得企业“满血复产”

一个月招工逾45000人!泰州这个园区是怎么做到的?

一个月内送工45578人
眼下,每天上下班时分,泰州经济开发区内的台资企业——可胜科技(泰州)有限公司生机勃勃的员工潮,成为一道特别的景观。
可胜科技是一家为苹果手机生产配件的公司,2月16日复工,在泰州经济开发区帮助下,30天内实现用工满员、产能完全恢复。如今,该企业每天有35000名员工分两班进行快节奏的生产,即便受到疫情影响,一季度产量仍将同比翻番。

一个月招工逾45000人!泰州这个园区是怎么做到的?

泰州经济开发区内,有可胜科技、纬立资讯、纬创资通等重点企业。复工后,短短一个月内,给园区内企业累计送工达45578人,帮助企业“满血复产”。
一个月内,送工45578人是什么概念?
这相当于,园区平均每天要从全国各地为企业招进1519人。如果用50座的大巴来运送,则每天要为企业运进30车工人。
早作谋划,打好“三板斧”
春节后,企业用工本就“青黄不接”,今年又叠加了疫情,全国人力资源市场呈现“僧多粥少”的“抢人”态势。

一个月招工逾45000人!泰州这个园区是怎么做到的?

在这样的背景下,泰州经济开发区早作谋划,针对三个核心问题,灵活地开展工作——
NO.
1
怎样招到人?
灵活制定配套政策,根据企业用工需求和人力资源市场行情的变化,制定配套的用工补贴政策,充分调动中介机构送工的积极性,帮助区内企业在人力资源市场大环境中占据“有利地形”。

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NO.
2
人从哪里来?
灵活调整送工战略,根据疫情风险程度,采用分阶段放宽区域的送工战略,从兴化、姜堰等周边区县、村镇开始,小幅放宽至省内各市,再逐步接收陕西、山西、河南、河北等疫情低风险地区的外来务工人员。
NO.
3
如何去防疫?
灵活选择招聘方式,与区内重点企业搭建共享就业信息平台,让不同企业、不同技能劳动者快速匹配到适合岗位,同时采取线上报名、线上面试等方式,杜绝了面试交叉感染的风险。

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大开脑洞,挖掘“人力资源矿藏”
招式.
1
错峰用工
在制造业开始复工时,服务业还没复工,于是园区组织人事部门抢抓“时间差”,不失时机地向服务行业员工伸出“橄榄枝”,吸引他们“三产转二产”;郑州铁路局年前招了600名乘务员、服务员,后来列车停运,不少人赋闲下来,园区通过中介积极联系,最终有200多人在园区找到了新岗位。

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招式.
2
家门口招工
泰州有不少人在外地打工,但疫情下只能窝在老家,园区面向他们精准招聘。目前,可胜科技泰州籍员工已逾1000人,比去年同期多出了700人。
招式.
3
“网红带人”
园区还尝试请一位东北“网红”,在视频直播宣传园区及重点企业,当地劳动者报名踊跃,最终有700多人应聘前往园区企业工作。
专车专列,解决“人进泰州”难题

一个月招工逾45000人!泰州这个园区是怎么做到的?

工人有了,但疫情初期各省市间交通不畅,外省市劳动力怎样才能到岗呢?
一方面,泰州经济开发区对接相关铁路部门、泰州火车站,为区内重点企业招聘提供专列、包厢服务。另一方面,园区对接市交通局、长运公司,采用包车“点对点、一站式”接送方式,将外地符合条件的新老员工接送至企业,复工以来累计向全国10个省份30多个市(县)发出800余车次大巴包车。

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