海陵打造“幸福之区品质之城”

发布:2021-03-15 08:15:46  来源:tzgh.org   作者:泰州新闻网 149次

  2021年是建党一百周年,也是“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年”交接的重要时点,作为泰州主城区,海陵怎样干?3月6日,该区“新春第一会”——“干部士气提振年”动员部署暨2021年度“三牛”式担当作为好干部表彰大会,重磅推出《海陵区干部士气提振十条》、表彰“三牛”式干部、推出五大揭榜攻坚任务等一揽子实招新招硬招,以牛气冲天的豪情踏上“起跑即冲刺”的新征程。

  据了解,为开好此次大会,海陵区专门组织党政代表团赴张家港学习并进行了闭门研讨,强调要对标“张家港精神”,在思想上“突出重围”,铆足“不争第一不罢休”的盯劲、“狭路相逢勇者胜”的狠劲和“越是艰难越向前”的韧劲。3月6日上午,全区党政领导干部近百人又结合考察学习的所见所思所感,以“优秀的人还这么拼,我该怎么办”为主题,进行了一场“思想碰撞”。

  “2021年,我们工作转入打造‘幸福之区、品质之城’的新阶段,肩负‘冲击全市第一方阵、争当区域高质量发展排头兵’的目标任务,将扎实开展项目质效提高年、城市能级提升年、干部士气提振年‘三个年’活动,以此作为全年工作总牵引。”海陵区委书记孙群强调,“我们将对标‘张家港精神’,把‘精气神三问’作为贯穿全年工作的思想解放大讨论、干事创业大比拼、条块工作大点调的一条主线,来一场全面的‘精神补钙’、彻底的‘思想洗礼’和全程的‘作风比拼’。”

  干事创业关键在人,关键在干部队伍精气神。会上,海陵创新性出台的《海陵区干部士气提振十条》(以下简称“《干部十条》”),甫一公布即在全区干部中激起强烈反响。《干部十条》精准直指干部“不想为、不会为、不敢为、不愿为”、精气神不够、担当劲不足等要害,通过政策支撑和载体设计,突出“物质+精神+职务职级”三重奖励,引导干部脚踏实地加油干,“凭实绩论英雄”。

  细看《干部十条》,其最大的特点是,文件字数不多,但句句为干货、条条是“军规”,针对性和操作性很强。其中,最醒目的一条是“让管事者管人”,让出成绩的地方出干部,赋予区分管领导和部门单位“一把手”更多选人用人话语权,区分管领导可在分管范围内署名推荐拟提拔使用人选,同时每年至少提出1名考验性交流人选,有效推动解决干部能上不能下的问题。海陵将发挥干部职级最大最优效应,承担市下高质量考核指标的区级机关部门领导班子成员和中层正职,综合排名全市第一的,职级晋升年限缩短一年,全市第二、三位的,年限缩短半年;被确定为“三牛”式担当作为好干部的,(下转02版)

  (上接01版)以及区综合考核第一等次的部门单位主要负责人,职级晋升年限缩短半年;获市、区“骏马奖”“蜗牛奖”的,晋升年限分别缩短或延长一年。海陵的干部还将更加“强化实践历练”,提升群众工作能力,每年将安排100名左右35岁以下年轻干部到镇街园区实践锻炼,时间不少于半年,近五年新招录(聘)的300名无基层经验年轻干部,三年内全部到基层一线“回炉”补课。

  在“逼出”“拼出”干部精气神的同时,《干部十条》强调要“健全干部关心关爱机制”,特别是“突出为担当者担当的鲜明导向”。例如,正确对待信访举报,对反映党员干部的检举控告,如没有实质性内容、线索不具可查性、与干部本人关联度不大或已有调查结论的,一般作了结处理,确需调查的快查快结,并及时为受到失实检举控告的党员干部进行澄清,从而解决干部害怕担责“不敢为”的问题,旗帜鲜明地以组织担当带动干部担当。

  除了独具特色的《干部十条》,海陵还拿出另一个创新实招——实施“揭榜攻坚”,破解当前工作中的大事要事难事。成立5支攻坚突击队,分别负责“啃”下信访积案化解、沉睡型工业项目复苏、“一校五馆”建设、征收搬迁扫尾清零、违法建设整治5块“硬骨头”。

  “围绕全区重要工作重点工程推进中的难点痛点堵点问题,由区领导领衔挂帅、点兵聚将,成立攻坚突击队。”孙群介绍,攻坚突击队面向全区挂榜求贤,无论在职、退职干部,编内、编外人员,谁有能力都可主动“揭榜”。“攻坚任务完成后,由挂帅区领导牵头考核,对攻坚力度大、作用发挥好、解题成效显著的干部,及时提拔重用或晋升职级。区里还专门设立了200万‘揭榜攻坚’专项奖金,重奖发展功臣。”

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