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    根据市总工会、市科学技术局、市经济和信息化委员会、市人力资源和社会保障局《关于评选全市职工十大科技创新成果、十大先进操作法的通知》(泰工发〔2017〕30号)要求,为体现公开、公平、公正原则,广泛听取群众意见,接受社会监督,现将2017年泰州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法拟授奖项目予以公示,如有不同意见,请于2017年7月6日17时前,以电话、传真、电子邮件或信函等方式向泰州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法评审委员会办公室反映(信函以到达日邮戳为准)。电话:0523—80818066;传真:89981551。电子邮箱:tzlmb@163.com.收件单位:泰州市总工会生产保护部;地址:泰州市鼓楼南路286号,邮编:225300。

                                     泰州市职工十大科技创新成果
                                   十大先进操作法评审委员会办公室

                                           2017年6月30日

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关于拟表彰泰州市和谐劳动关系企业(园区)的公示
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市直各机关事业单位、国有企业工会:

经与市有关部门商榷,并报市纪委同意,市总工会从2017年1月起不再向社会公开招聘会员生日蛋糕供应商。凡具备营业执照、食品生产许可证或食品经营许可证的单位,均可作为工会会员生日蛋糕供应商。

各基层工会可根据最大限度服务会员的原则,就蛋糕质量、卫生条件、服务水平、优惠幅度等因素,自行确定会员生日蛋糕供应单位。

特此通知。

                              泰州市总工会办公室

                               2016年12月28日

2016年度“泰州工匠”人选公示

市总工会现有活动开展情况调查表

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关于进一步加强新形势下工会法律援助 工作的意见

各市(区)总工会、泰州医药高新区工会,市直各系统(产业)、直属单位工会:
    为充分发挥工会组织在参与社会管理、维护职工权益、促进社会和谐中的积极作用,根据党的十八届三中全会和中国工会十六大精神,结合我市实际,现就进一步加强新形势下的工会法律援助工作提出如下意见:
    一、着眼改革全局,促进社会公平,充分认识做好工会法律援助工作的重要意义
    党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要“健全国家司法救助制度,完善法律援助制度”、“创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道”、“建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制,使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障”。这些都对工会法律援助等维权服务工作提出了新的要求。开展工会法律援助是完善国家司法救助的重要内容,是社会主义法制公平正义的重要体现。要通过开展有效的工会法律援助等维权服务活动,积极帮助职工提供法律咨询服务,疏通化解矛盾纠纷,提供仲裁诉讼代理,解决有理无力维权的困苦,有效维护职工的合法权益,促进社会的和谐发展,更好地发挥工会组织在全面深化改革中的积极作用。
    二、抓好“两同步,一依托、一挂靠”,进一步健全组织网络,不断扩大工会法律援助工作的覆盖面
    在市(区)工会职工服务中心建设的同时,同步推进劳动争议调解中心的建设,并在职工服务中心挂设职工法律援助中心牌子,有条件的市(区)亦可从职工维权工作需要的实际状况出发,单独设立或在司法部门设立的法律援助中心开设专项服务窗口。在规模企业大力推进职工服务中心建设的同时,同步推进职工维权工作站建设,及时为职工提供法律援助,力争涉企劳资关系矛盾不出厂门。依托乡镇(街道)司法所、劳动保障所、综治办,或社会矛盾大调解中心,加载工会法律援助的功能,做好本区域内的职工法律援助工作,承接上级工会交办的法律援助案件。到2014年底,乡镇(街道)、开发园区职工法律援助站运转率不低于80%。职工人数较多的村(社区),可以挂靠设立工会法律援助工作室或工会法律援助点,方便需要援助的职工就地就近申请法律援助。到2014年底,职工法律援助点的运转率不低于60%。
    三、强化队伍建设,提升队伍素质,全力打造专业化的工会法律援助团队
    市(区)总工会法律援助岗位新调进或录用人员,原则上应当具备法律职业资格或法律专业背景,并通过岗位提升、进修学习、实践锻炼等多种方式,不断提升他们开展法律援助工作的能力和水平。要选好、用好职工维权法律顾问团,充分发挥他们在理论政策、业务水平和办案能力等方面的优势,为工会法律援助提出建议,完善制度,要通过开展“月度法律援助专场”等活动,为职工提供及时有效的法律服务。市(区)总工会要落实专人负责法律援助工作,健全工作制度,组织法援工作的实施。乡镇(街道)、开发园区、村(社区)工会法律援助站点,也要从实际出发,配备专兼职的法律援助工作者。切实加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员、兼职仲裁员,以及学生、教师、公职律师等职工维权志愿者队伍建设,在履行好本职工作的同时兼任法援工作者的职责,做到“一岗多能”。到2014年底,乡镇(街道)、开发园区、村(社区)工会,万名职工配备兼职法律援助工作者不少于4人。
    四、整合内外资源,创新思路方式,扎实推动工会法律援助工作深入实施
    要充分整合工会法律维权服务工作的各项职能,将信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段有机衔接起来,为有援助需要的职工提供一站式的法律服务。主动与人社、司法等部门和法院加强沟通联系,建立援助服务联动制度,定期通报职工援助情况,开展业务学习培训,提供业务支持,形成合力推进工会法律援助的工作格局。加强城际间的交流合作,建立异地援助协作制度,解决好本地在外就业职工回泰申请法律援助方面的问题,确保职工的合法权益得到及时有效的维护。
    不断创新工作思路,注重矛盾预防和前置处理工作,从被动化解向主动调解转变,坚持调解为主、调解先行,为法律援助提留更多空间。认真落实《江苏省工会劳动法律监督条例》,有计划地开展法律监督,从被动监督向主动监督转变,发现问题及时提醒和督促用人单位纠正,从源头上预防劳资矛盾的发生。不断创新工作方式,探索建立劳动争议“调解-援助”一体化处理机制,对达不成调解协议的案件立即转入援助程序,缩短矛盾处理周期,降低矛盾处理成本,形成矛盾快速化解的绿色通道,真正做到案结事了人和。对于集体劳动争议、农民工工资拖欠、企业改制重组等涉及职工人数比较多、矛盾比较集中的案件,建立快速援助处理制度,简化程序、主动介入、快速办理,避免矛盾的激化和升级。
 
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